İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri – Şartlar

İŞ GÜVENLİĞİ İşçi Güvenliği İşletme Güvenliği Üretim Güvenliği’ni KAPSAR İŞ GÜVENLİĞİ AMACI 1-ÇALIŞANLARI KORUMAK 2-ÜRETİM GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMAK(VERİM ARTIŞI VS.) 3-İŞLETME GÜVENLİĞİNİ SAĞLAMAK(YANGINDAN KORUNMA V.S) KAZA TEORİSİ T.D=TEHLİKELİ DURUM T.H=TEHLİKELİ HAREKET KAZA=T.D*T.H Bazı Tehlikeli Durumlar: 1.Yetersiz koruyucu ve korkuluk 2.Kusurlu araç 3.Emniyetli olmayan Yakıt 4.Yetersiz havalandırma 5.Uygun olmayan Işıklandırma Bazı Tehlikeli Hareketler: 1.Tecrübesiz çalışmak. 2.Başkasının işine karışmak. 3.Çalışma hızının uygun olmaması. 4.Emniyet ekipmanını kullanmamak. 5.Kaba şaka yapmak. T.H=%78 T.D=%20(%98 İnsan Yaratır+%2Görünmez Kaza) DOĞAL AFETLER:%2 KAZANIN ARDINDAN SÖYLENENLER; Dikkatim dağıldı. Bana birşey olmaz. Şimdiye kadar hep böyle yaptık. Böyle olacağı aklıma gelmedi,bilmiyordum. Güvenli görünüyordu. Acelem…
Ziyaretçiler için İş Güvenliği Kuralları Bildirimi

Girerken kimliğinizi bırakınız, çıkarken almayı unutmayınız. Giriş kartınızı alınız. Fabrikadan çıkıncaya kadar yakanıza asınız. Yanınızda getirdiğiniz bilgisayar, fotoğraf makinası, el aleti vb… gibi ekipmanları gösteriniz, çıkarken teyid alınız. …
İSG Risk Değerlendirme Prosedürü

1.0 AMAÇ: KURULUŞ LTD.ŞTİ.’nin kanundan doğan, yapmakla mükellef olduğu “İş Sağlığı ve Güvenliği” risklerinin nasıl değerlendirileceğini belirlemek, 2.0 KAPSAM: KURULUŞ LTD.ŞTİ.’de uygulanan “İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi”(İSG) kapsamında yapılacak risk değerlendirme faaliyetlerinde kullanılır. 3.0 SORUMLULUKLAR: İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kanuni mevzuatların incelenmesi ve sisteme adaptasyonun sağlanmasından ve revizyona uğrayan mevzuatların değerlendirilmesinden Kalite ve İSG Yönetim Temsilcisi sorumludur. 4.0 UYGULAMA: 4.1 İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Planının Oluşturulması: Risk değerlendirilmesi ile ilgili bazı tanımlamalar; Risk Değerlendirilmesi: Tehlikelerin sonucunda oluşabilecek risklerin giderilmesinde öncelik sırasının oluşturulması için kullanılan yöntemdir. Tehlike: Her an…
OHSAS 18001:2007 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Yönetim Sistemleri

OHSAS 18001’e uygun sistem kurmak ve yaygınlaştırmak için ana prensipleri yaygınlaştırma Mevcut İş Güvenliği Sistemini irdeleme ve geliştirmeye açık noktaların tespiti Yapılacak çalışmalar için faaliyet planı oluşturma SEMİNERİN AMACI Sistemi kurmada kişilere düsen rolleri belirleyerek harekete geçme Belgelendirme denetimi öncesinde yapılacak calışmaları ve sorumlulukları belirleme. Belgelendirme denetiminin akışlarını ve prensiplerini tanıma KAZA TEORİSİ Bana birşey olmaz! Şimdiye kadar hep böyle yaptık. Böyle olacağı aklıma gelmemişti. Güvenli görünüyordu *İstatistiklerin Sonuçları Çalışanlar, iş güvenliği kontrol yöntemlerini uyguladığı takdirde iş kazalarının %70’inin önlenebildiği görülmüş. Önemli iş kazalarının sadece %40 kadarı rapor edilmektedir. 50’den…
İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı ( İsmail AKAR )

Herhangi bir üretimin içinde yer alan örneğin makina imal eden, sağlık sektöründe görev yapan, hizmet üreten, araştırma yapan herkes yaptığı işi ile ilgili değişik riskler ile karşı karşıyadır. Biz bu risklere mesleki riskler adı veriyoruz. Kömür madeninde çalışan bir işçi toza maruz kalmakta, kaynak ustası kaynak gazlarını solumakta ve gözleri ışınlardan etkilenmekte, uzun süre bilgisayarların karşısında çalışan bir kişinin gözleri yorulmakta, bel, sırt ve bilekleri ağrımakta, bir cerrah ameliyat ortamında uzun süre ayakta kalmaya bağlı sorunlar ile karşı karşıya bulunmakta ve hepatit-B gibi kanla bulaşan hastalıklara maruz kalmakta, bir balerin…
Fazla Çalışma Mutabakat Tutanağı Örneği

FAZLA ÇALIŞMA / FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA MUTABAKAT TUTANAĞI Sayı: ……. İŞYERİNİN Unvanı : Adresi : Yukarıda unvanı ve açık adresi belirtilen işyerinde işveren veya vekilinin talep etmesi halinde imzaladığım iş sözleşmesindeki çalışma şartları çerçevesinde fazla çalışma/fazla sürelerde çalışma yapmayı,ulusal bayram ve genel tatil günlerinde gerekirse hafta tatilinde çalışmayı kabul ve taahhüt ediyorum. Sağlık koşullarımın fazla çalışma yapmama engel teşkil ettiğini belgelendiremediğim takdirde işyeri bir yıl süresince sorumlu ve kusurlu değildir. İŞÇİNİN Adı Soyadı İşyeri no T.C Kimlik no İşe giriş tarihi Mutabakat tarihi İmzası
Fesih Bildiriminin Tebellüğ Edilmemesi Tutanağı Örneği

FESİH BİLDİRİMİNİN TEBELLÜĞ EDİLMEMESİ TUTANAĞI Sayı:. …. İŞYERİNİN Unvanı : Adresi : İŞÇİNİN Adı Soyadı : İşyeri no : T.C Kimlik no : Bölümü : Adresi : Yukarıda belirtilen adreste kurulu ……………………………………………………………unvanlı işyerimiz işçisi……………………………………………nın iş sözleşmesi …../…../…… tarihinde 4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesine göre feshedilmiştir. Bu konuda işverenliğimizce düzenlenen …../…../….. tarih ve …….sayılı yazılı bildirim işçi tarafından imzadan kaçınılmış ve tebellüğ edilmemiştir.Söz konusu bildirim şahitler huzurunda kendisine okunmuştur.Bu hususu tespit için aşağıdaki şahitlerin imzaları ile iş bu tutanak…./…./….. tarihinde tanzim edilmiştir. İŞVEREN veya vekili ŞAHİT ŞAHİT
Haksız Aykırı Davranış Tespit Tutanağı Örneği

HAKSIZ AYKIRI DAVRANIŞ TESPİT TUTANAĞI Sayı: …… İŞÇİNİN Adı Soyadı : İşyeri no : T.C Kimlik no : Görevi : AYKIRI DAVRANIŞIN Yeri-Bölümü : Olay tarihi ve saati : Olayın öğrenme tarihi ÖZÜ: *İş sözleşmesinin yapılması esnasında kendi vasıfları ile ilgili işvereni yanıltmak 4857/25-II-a *İşçinin mazeretsiz ve izinsiz olarak bir ay içinde 3 iş günü işe devamsızlık 4857/25-II-g *Evrakta sahtecilik yapmak 4857/25-II-e *Zimmetine para geçirmek 4857/25-II-e *İşyerinde hırsızlık yapmak 4857/ 25-II-e *İşverenin mesleki sırlarını ifşa etmek 4857/25-II-e *İşveren veya personeli hakkında şeref ve namusuna dokunacak asılsız davranışta bulunmak 4857/25-II-b *Topluca…